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医療保険プラン
2017年 8月 9日 医療費増加率上昇
1日 HHS長官の苦悩
6月 29日 『次は単一保険プラン』
12日 保険会社がいなくなる
5月 18日 ME州ハイリスク保険の成功
14日 Exchange保険料高騰の兆し
3月 8日 Population Health
7日 高額給付課税案に警戒感
2月 20日 High-risk poolsへの評価
18日 Humana:Exchange完全撤退
15日 個人市場の競争度
10日 保険会社の統合を認めず
7日 共和党の4法案
1月 15日(1) 大企業退職後給付プラン財政
14日 大企業退職後給付プラン財政
11日 ネットワーク絞込みの展望
7日 共和党医療保険改革法案
2016年 11月 7日 企業は処方薬対応に重点
10月 28日 Exchange外プランの怪
19日 Simple Choice登場
11日 賠償基金からの支払い
9月 27日 SSNの獲得
21日 個人保険市場の損益
4日(2) CA州:ネットワーク規制強化法案可決
2日 リスク評価変更案
8月 31日 CA州:ネットワーク規制強化法案
26日 2017年のExchangeは?
25日 "T"無差別規定訴訟
19日 Aetnaも大幅撤退
11日 企業の医療費抑制策
6日 中小企業のプラン提供低下
1日 参照価格制度の効果
7月 25日 3大ベネフィットの特徴
24日 Humanaも撤退
8日 非適格保険プラン
6月 14日 二重価格の怪
3日 医療と保険の融合(3)
5月 21日 Near-site health centers
19日 健康管理策ルール決定
13日 退職者医療は絶滅危惧種
4月 28日 保険料引き上げムード
21日 UnitedHealth全面撤退
19日 保険会社統合の効果
6日 医療保険の財政コスト
2日 新規加入者の医療費
3月 27日 USCC:Cadillac Tax廃止論
25日 PPACA初年度の医療費分析
20日(1) 配偶者加入の見直し
18日 ネットワーク絞込みの実態
14日 救急室の活用
8日 ネットワークでランク付け
2月 29日 高免責額プランは徐々に
28日 アメよりムチが効果的?
27日 医療情報の共有
10日 Cadillac Tax修正提案
3日 企業提供プランにメスを
1月 28日 「単一保険制度」とは
21日 Direct Primary Care
19日 医療費の負担感
7日 加入者自己負担再引き上げ
2015年 12月 26日 Telehealth
17日 Cadillac Tax延期
4日 契約外診療自己負担の実態
11月 24日 CMS:アクセス制限に規制案
21日 アクセス制限を強化
10月 19日 高免責額プラン:理論と現実
11日 小規模企業の定義を継続
1日 PPACA負担増の回避策
9月 25日 医療コスト抑制努力
23日 クリントンの薬価抑制策
21日 UAW/Fiat労働協約案
12日 処方薬給付も二形態
8日 Transgender差別禁止規則案
4日 選別ネットワークの広がり
3日 FSAがピンチ
8月 30日 Cadillac Taxの影響
23日 HSA人気の背景
20日 PBM:高額医薬品除外
7日 Cadillac Tax廃止で労使連合
7月 27日 Transgenderの保険プラン
19日 ExchangeプランのNetwork
18日 Pharmacy Benefit Management
15日 UAWの労使協定交渉
6月 29日 EEOC健康管理策ルール案に大量批判
16日 CO-OPsに暗雲
4日 保険料大幅引上げを申請
1日 2016年保険料は大きく上昇か
4月 22日 EEOC健康管理策ルール案公表
21日 医療費削減ツール
3月 27日 食品ベンダーの健康管理策提案
25日 健康管理策の新ルール案
14日 MA州:包括払いへの転換
9日 加入者負担上限引き上げ
7日 健康管理策確保法案
2月 25日 入院給付義務付け後退
12日 高免責額が中間層に打撃
1月 31日 企業プラン加入者は1割減
17日 健康管理策のペナルティ
15日 健康管理策のインセンティブ
2014年 12月 31日 中小企業の保険プラン
18日 企業と病院のコラボ
14日 企業提供プランの10年
11日(1) The White House vs EEOC
3日 高額給付従業員の移行は違法
11月 26日 入院給付を義務付けへ(2)
20日 EEOCへの怒り
7日(1) 入院給付を義務付けへ
5日 EEOC差し止め請求棄却
1日 EEOC:健康管理策を訴える
10月 31日 中小企業保険は減少
16日 Cadillac Taxへの備え
1日 高免責制と医療機関の未収金
9月 24日 医療と保険の融合(2)
6日 医療費支出予測
8月 10日(2) Affordability
9日(1) PPACAとJob Lock
7日(1) HSA高免責額プラン
7月 29日 保険加入者への医療支出
28日 Exchange移行で労使対立
16日 2015年保険料・免責額速報
15日 健康管理と保険料
13日 PEの普及は2018年前後か
6月 26日 "Play AND Pay"
5月 29日 企業のプラン提供義務を強化
25日 医療費負担の上昇率
19日 Exchange保険プランの姿
15日 高額給付従業員はExchangeへ?
4月 30日 医療債務と高免責額制
29日 大手保険会社の戦略
28日 企業提供プランの将来
11日 ネットワークと保険料
3月 27日 同性婚配偶者の保険加入
3日 企業の保険プラン提供戦略
1日 ネットワーク絞込み有益論
2月 13日 AOL:DCプランとPPACA
10日 ネットワーク拡大要請
1月 16日 医療産業の雇用に異変
14日 医療制度改革の第一歩
13日 医療費伸び率抑制
3日 PPACA:企業は準備不足
2013年 12月 31日 保険プランと価格感応度
15日 2年間の予算決議案
11月 5日 企業提供保険プランの動向
10月 13日 診療報酬のばらつき
10日 2014年の保険給付伸び率
9月 25日 Exchange低保険料の秘密
24日 企業のPPACA対応
19日 "Self-insurance"への風当たり
12日 若者もExchangeへ
5日 大企業の医療コスト:傾向と対策
8月 29日 Bare Bones Health Plans
27日 医療費の長期トレンド(2)
25日 医療費の長期トレンド
24日 予防診療給付の範囲
16日 高免責額プランの問題点
14日 自己負担上限も1年先送り
13日 地方政府労組への圧力
7月 29日 PPACA:意図せざる結果
24日 PPACAは労働供給を抑制
18日 喫煙割増保険料にノー
16日 医療費破産
7日 現金主義の医者が急増
6月 15日 Exchange:公 vs 私
4日(1) 健康増進策の新規則
3日 Exchange:保険会社の懸念
5月 24日 パートタイマーの医療保険
18日 健康増進策の取り扱い
2日 保険料対策は"self-insurance"
3月 30日 奨励か罰則か
22日 健康増進策の効果
2月 16日(2) 民間版Exchange競争激化
1日 医療保障コストの開示
1月 15日 個人負担割合縮小
9日 保険料上昇率のバラつき
2012年 12月 24日 Exchangeの功罪
19日 「適用除外」保険プラン
9日 Darden社の試み失敗
6日 競争市場の効用
5日 30時間の壁
10月 30日 Cadillac Taxのインパクト
27日 PPACA対応は待ちが基本
20日 パートタイマーにシフト
19日 退職者受難の時代
15日 Kodak:退職者医療プランを廃止
8日 大企業保険プランに追加コスト
2日 民間版"Exchange"を使え
9月 29日 企業も従業員も医療負担増
20日 企業の医療保険戦略
18日 医療費抑制の試み
16日 企業提供プランへのこだわり
8月 29日 保険料14%引き上げ申請:CT州
2日 PPACA:企業の意向(2)
7月 27日 PPACA:企業の意向
16日 保険非加入がお得
14日 増加する Medicare ACOs
11日 A.A.が退職者医療打ち切り請求
6月 2日 民間版Exchange
5月 28日 企業と医療機関の直接契約
27日 医療費負担の実態
4月 18日 保険非加入の代償
10日 今年の医療費伸び率
3月 1日 医療費抑制は可能か
2月 23日 医療費の急騰
15日 ACOは普及するか?
3日 報酬プランの外注
1日 保険会社絶滅の予想
1月 7日 CA州企業の医療保険プラン
2011年 12月 5日 "Game the System"(2)
10月 15日 州保険市場の自由度
9月 29日 保険料の急騰
7月 30日 保険加入と労働組合
28日 喫煙への許容度
5月 16日 Captive争奪戦
4月 9日 保険監督の不統一
2010年 12月 18日 保険料に潰される
2日(2) Value-based Insurance
10月 19日 今度は独禁法
13日(1) 医療費大幅増は続く
9月 5日 従業員負担増の方向
8月 23日 保険プラン見直しの方向性
19日 償還割合規制の基準決定
12日 保険プランの見直し
2日 健康増進策と保険料
7月 20日 選択肢とコストのトレード・オフ
6月 19日 「適用除外」の要件
7日 やはり保険料は高騰
3日 償還割合規制の基準作りに遅れ
5月 8日 "Play"より"Pay"
4月 29日 償還割合規制は不発か?
20日 バウチャーはコスト要因
3月 31日(2) 保険料高騰は続く
2月 3日(3) 企業の健康増進策
1月 21日(2) 2つの企業提供保険プラン
2009年 8月 21日 肥満対策の切実さ
2008年 11月 19日 Best Health Plans
10月 25日 保険会社のパワー
4日(2) サラリーマン保険料は上昇
9月 10日 従業員負担の増大
8月 17日 結婚を左右する医療保険
10日 EDは大忙し
7月 27日 病気を理由に解雇
6月 18日 FRB議長 医療費高騰に警告
4月 7日 良識的判断が遅すぎる
2007年 12月 13日 企業の医療保険プランの将来
11月 26日 病んでいるアメリカ医療保険
10月 27日 医療コスト増大の影響
3月 5日(2) 企業の医療保険提供は健在
2月 10日(3) ストで医療保険がなくなる
2006年 8月 24日(1) PPO>HMO
24日(2) 診療報酬の公開
7月 18日(2) 医療費抑制:企業にできること
12日(1) 医者個人の業績開示
6月 22日(2) 強気のCalPERS
2005年 12月 26日(3) 医療をめぐる労使の意識格差
2日(2) 31 Ice Cream
9月 6日 大企業の労働組合員が有利
8月 30日 医療保険に加入させない方策
12日 FSAの猶予期間
11日(2) 退職後医療費の積み立て
11日(1) 企業医療保険プランに加入しないわけ
6月 4日 医療費インデックス
4月 4日(2) 医師への評価:アメとムチ
3月 29日(1) サプライサイドの医療費抑制策
1月 27日(3) 60社共同で医療保険提供
2004年 9月 21日 企業の医療保険プランの実態
8月 22日 CalPERSからの離脱
5日 医療保険加入状況の変化
5月 21日(2) CalPERS 38病院との契約見直し
18日 医療保険市場の支配力
3月 15日 企業にとっても医療プランは大事
2003年 12月 18日 医療費増加率は依然高水準
10月 21日(2) 医療費高騰がストライキにつながる
9月 14日 HMOへの評価
8月 8日 階層化された医療機関ネットワーク
6月 4日(1) まだまだ続く医療費の増大
5月 15日(2) 医療費の国際比較
1日 国民の医療への関心
1月 8日(2) GE労組のストライキ
2002年 10月 25日 企業が医療保険を提供する理由
9月 26日 退職者医療保険は大幅縮小
8月 23日 医療費高騰が止まらない
7月 26日(1) 病院のランキング
6月 10日 賃上げよりも医療保険
4月 30日(2) 3つのBill
3月 1日 日本は社会主義?
1月 31日 医療費の高騰


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