これで"Right-to-Work"導入州は26州となった（National Right to Work Committee）（「Topics2017年1月13日 KY州：27番目のRight to Work州に」参照）。
なお、この失効措置は、連邦最高裁の判決に基づいて、州・自治体職員には適用されない（「Topics2018年6月29日 州職員にも"rihgt ot work"」参照）。
※ 参考テーマ「労働組合」
| Source : | Michigan is no longer a ‘right-to-work’ state (HR Dive) |
Michigan州（MI）が"Right-to-Work"から離脱した。MI州議会で法律の廃止が決定され、2月12日に失効した。MI州に導入されたのは2012年の立法で、2013年から施行されていた（「Topics2012年12月13日 MIがRight to Work州に」参照）。一旦導入されながら失効となった例は初めてだという。
これで"Right-to-Work"導入州は26州となった（National Right to Work Committee）（「Topics2017年1月13日 KY州：27番目のRight to Work州に」参照）。なお、この失効措置は、連邦最高裁の判決に基づいて、州・自治体職員には適用されない（「Topics2018年6月29日 州職員にも"rihgt ot work"」参照）。
※ 参考テーマ「労働組合」
| Source : | Connecticut says it will become first state to cancel medical debt for many residents (CNN) |
2月2日、Connecticut州知事（CT）は、一定の要件の下、州民の医療債務を免除するとの提案を公表した（「Topics2023年12月13日(2) 医療債務が生活圧迫」参照）。同様の取り組みは、New Jersey州、NY Cityでも検討されているそうだ。
- 2024年で、約25万人、総額約$650Mが免除される。
- 対象となるのは、
- 医療債務残高が年収の5％以上
または- 家計収入が連邦PLの400％以下
- 対象州民は自ら申請する必要はなく、今夏までに州政府から通知が届く。
- 財源は$6.5Mをアメリカ救済法でコロナ対策用資金から捻出する。
- 実務については、非営利組織であるRIP Medical Debtと契約する（「Topics2022年8月19日(1) RIP Medical Debt」参照）。
※ 参考テーマ「医療保険プラン」
| Source : | Inflation fell markedly in January but still higher than expected, latest data shows (ABC News) |
2月13日、BLSは1月の消費者物価指数（CPI-U）を公表した（News Release）。前年同月比3.1％の上昇と、再び3％近傍に低下した（「Topics2024年1月12日 住宅/サービス価格上昇続く(2)」参照）。コアの伸び率は3.9％と横ばいで、4％近傍からなかなか下がらない。足許については前月比で+0.3％と、徐々に上昇しつつある。エネルギー価格はマイナスを続けている。住居費は前年同月比6.0％増と低下したものの、相変わらず高水準の伸び率が続いている。サービス業の価格上昇率は5.4％と若干上昇し、依然として高い水準を続けている（「Topics2024年2月3日(1) 雇用大幅増」参照）。1月の実質時給は、前月比0.3％増、前年同月比で+1.4％となった（Real Earnings News Release）。上記sourceは、FRBが政策金利を下げやすい環境に近づいたとしている。しかしながら、サービス価格上昇率の水準が高く雇用需要が高いこと、足許の物価上昇率がむしろ高まっていることなど、政策金利の据え置き要因も増えている。
※ 参考テーマ「労働市場」
| Source : | Date night strike: Thousands of US, UK delivery, ride-hailing drivers stop work on Valentine's Day (ABC News) |
2月14日、米英両国でアプリドライバー/配達員によるストライキが行なわれた。アメリカ側で呼び掛けたのは、"Justice for App Workers"である。
ストライキは、全米で10ヵ所の主要空港周辺で呼びかけられた。これに対して、Uber、Lyftは大きな支障はなかったとコメントしている。
Justice for App Workersの要求項目は次の6点である。一方、日経の報道によると、同日、Uberは自社株買いを発表した。利益を株主に還元しようという意思表明だ。喧嘩を売ろうとしているのか、まったく意に介せず、ということなのか。
- A LIVING WAGE
End poverty-level wages for drivers and delivery workers by capping app company commissions, providing financial support for vehicle and bike maintenance costs, and creating a process for workers to be compensated for necessary out-of-pocket expenses.（「Topics2023年7月12日(1) NYC：ギグワーカーに最低賃金」参照）
- AN END TO UNFAIR DEACTIVATION
Ensure drivers and delivery workers have due process in all app deactivation cases, so workers don’t lose their livelihoods without the ability to share their side of the story and fight back against misinformation.（「Topics2023年8月10日(1) Seattle市：ギグワーカー保護強化」参照）
- ACCESS TO HEALTH AND MENTAL HEALTH CARE
Provide access to free and low-cost health care plans that cover workers and their families. Treat the high rates of anxiety, depresssion, and suicide among workers by providing access to free and low-cost mental health services.
- A SAFE WORK ENVIRONMENT
Protect drivers and delivery workers from harassment by implementing harsh punishments for perpetrators, tracking customer information, and funding safety features. Allow for safe pick-ups and deliveries by ending the constant threat of ticketing and towing.
- ACCESS TO BATHROOMS
Ensure drivers and delivery workers have access to basic safety and hygiene protections through clean and accessible restrooms, especially as we seek to stop the spread of COVID-19.（「Topics2023年7月12日(1) NYC：ギグワーカーに最低賃金」参照）
- RTHE RIGHT TO FORM A UNION
Grant drivers and delivery workers the most fundamental labor right: the opportunity to collectively bargain over wages, benefits, and working conditions.
ギグワーカーは既に普及している。その働き方とベネフィットの在り方、そして利益分配の考え方が議論されようとしている。
※ 参考テーマ「人事政策/労働法制」、「ベネフィット」、「最低賃金」、「労働組合」
