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人事政策/労働法制
2024年
4月
24日(1) 残業代対象新規制施行へ
24日(2) FTC:競業転職禁止規定廃止を決定
12日(2) 残業代対象見直し案最終段階
3月
31日 CA州ファストフード最賃引上げ
28日(1) WI州：アマゾンドライバーは従業員
10日 共同経営者新定義敗訴
2月
27日 共同経営者新定義再延期
15日(2) ギグワーカーのストライキ
1月
22日(1) フル出勤と待遇改善
22日(2) NYC週4日制試行
10日 独立契約者新定義公表
2023年
12月
12日 医薬にバイドール法適用を提案
8日(2) NLRB共同経営者新定義延期
11月
7日 週4日制は伸びるも低水準
10月
31日 NLRB共同経営者新定義公表
13日(5) 人手不足対策で32H/W
9月
24日(5) 報酬開示の広がり
16日(2) 勤務時間内の在宅勤務増加
13日 UAW:週4日勤務要求
3日(2) 出勤が求められ始める
8月
31日 残業代対象見直し案公表
18日(1) CA州最低賃金引上げへ
10日(1) Seattle市：ギグワーカー保護強化
8日(1) 在宅勤務と生産性
1日(2) 週4日勤務試行に満足
7月
22日 残業代対象者見直し案検討中
12日(1) NYC：ギグワーカーに最低賃金
3日(1) ギグワーカーに時間給の選択肢
3日(2) 大学アファーマティブアクション違憲判決の余波
6月
30日 宗教差別に関するセーフガード
23日(2) 転職禁止を州法で規制
7日 NLRB：転職禁止はNLRA違反
5月
31日(2) NY市体型差別禁止条例
19日(3) 在宅勤務制度の存在感
17日 在宅勤務の経済的影響
6日(2) 連邦政府ワクチン義務化終結宣言
4月
27日(3) Disney社が訴訟
27日(1) Prop.22再びCA州最高裁へ
21日 給与歴調査禁止法の普及状況
14日(1) 連邦政府もテレワーク縮小
14日(2) MA州週4日勤務制パイロット法案
5日(3) 残業対象者拡大法案提出
3日(2) 都市部への人口回帰
3月
31日(1) 週4日制法案提出
27日(1) 条件付き退職ベネフィット禁止
26日 ワクチン接種義務化差止判決
14日(1) CA州Uber勝訴
10日 MD州議会週4日法案取り下げ
7日 SB社従業員の公開レター
1日(2) Disney特区廃止法案成立
2月
24日(1) 高報酬でも時間外手当
22日 CROWN Act
20日 Disney週4日出勤要請
3日(2) MD週4日法案
1月
17日 Pay Transparency Lawsの広がり
16日 CA州AB257
9日 競業他社転職禁止の廃止案
2022年
11月
20日 EEOC保守派委員退任
10月
28日 リモートワーカー狙い撃ち？
12日 独立契約者定義漸く提案
2日 インフレで退職遅延
9月
9日(1) Quiet Quitting
8日 共同経営者定義見直しへ
8月
24日 在宅勤務はベネフィットか
19日(4) 出勤/在宅はtrade-off？
18日(1) 連邦職員ワクチン接種義務化終結
17日(2) EEOC漸く始動
7月
6日 企業幹部の党派色強まる
6月
17日(1) MA州：ギグワーカー州民投票回避
10日(1) CO州：Clean Stateに
5月
17日 賃金情報開示法制化
4月
10日 CA州：週4日勤務法案
9日(1) 控訴裁：連邦職員接種義務化容認
7日(1) EEOC委員指名
3月
24日(2) 独立契約者定義迷走
15日(3) UA自宅待機解除
2月
28日(2) 週休3日制の課題
16日 Mark of the Beast
11日(2) 控訴裁：連邦職員接種義務却下
1月
28日(1) 保険料上乗せ負担受容
26日 OSHA恒久ルールを検討
22日(1) 連邦政府職員接種義務も差止め
21日(1) 契約企業接種義務見通し立たず
21日(2) 接種義務化は企業判断
18日 テレワークと州法
14日(1) OSHA× CMS○
12日(2) Citi接種義務日程を堅持
12日(3) 日米企業の雇用形態比較
11日 接種拒否者失業給付州が増加
9日(3) OSHA/CMSルール意見陳述
6日(2) Starbucks接種義務付け
4日 民間医療機関に新接種ルール
2日 NYC企業接種義務継続
2021年
12月
28日(3) 企業の接種証明提示要求
24日(1) OSHAルール意見陳述決定
20日(2) オミクロン株のリスク
19日 OSHAルールは最高裁へ
10日(3) NV州：未接種職員に上乗せ保険料
10日(4) NYC：民間企業に接種義務付け
10日(5) 大統領令執行差止判決
10日(6) 覚悟の接種拒否なのか
3日(1) 3州で契約企業接種義務化仮差止
3日(2) ワクチン接種動向(11月)
11月
30日(2) 連邦政府職員罰則延期
23日(1) 州免除規定が飲み込む
23日(2) ワクチン接種：民間企業の工夫
23日(3) 連邦政府職員は90％超？
19日 OSHAルールは第6控訴裁判所へ
17日 EWAサービス
15日(1) 企業接種義務規則差止
14日(1) 接種拒否者失業給付
14日(2) 契約企業の接種完了期日
10日 UA 無給自宅待機へ
8日(2) 企業接種義務規則仮差止
7日(1) ワクチン接種で分断
6日(1) 企業接種期限は1月4日
3日(1) 大統領令の柔軟化
10月
31日 IA州：接種拒否者に失業給付
30日(1) 小売り飲食が賃上げ
30日(2) ワクチン接種動向(10月)
29日 労働力と労働者
28日 接種義務化への理解低調
25日 ワクチン接種拒否後
21日(1) 航空会社対応の変化
17日(1) Amazon:出勤頻度は部署ごとに
17日(2) 2段階給与制度提案
16日(2) TX州：接種義務拒否法案
15日(2) UA無給自宅待機に待った
13日(2) TX州：接種義務化禁止令
10日(1) IBMもワクチン接種義務化
10日(2) 保険料割引を政府が是認
6日 連邦職員接種免除申請
3日(1) 航空会社への接種義務化圧力
3日(2) 連邦最高裁は接種義務化に寛容
1日 大学アスリートは従業員か
9月
30日 UA vs Delta
29日(1) ワクチン接種動向(9月)
26日 食事配達員の尊厳確保
24日 接種義務化と人手不足
23日 州司法長官が接種義務化に反対
22日 ワクチン解雇でEEOCに提訴
15日 OSHAの責務
11日 民間企業接種義務化大統領案
2日 ワクチン義務化：企業の動向
1日(1) ワクチン拒否と失業給付
8月
30日 州レベルの接種義務化(2)
28日(1) ワクチン接種義務化：採用で先行
28日(3) CO州：Vacation没収禁止
27日(1) FDA正式承認の効果
26日 州レベルの接種義務化
24日 ファイザーワクチン正式承認
22日 Prop.22 違憲判決
21日(1) Google:在宅勤務給与減額
20日 全米商工会議所の決断
19日(1) 従業員は接種義務化に両論
17日 ワクチン接種情報の取り扱い
15日(1) FDA正式承認への期待
13日(1) ワクチン接種義務化の原動力
13日(2) ワクチン接種と保険料
13日(3) EEOC提訴数の推移
12日 ワクチン接種義務化のハードル
3日 NLRB/EEOC委員
1日 連邦職員にワクチン接種要請
7月
31日 犯罪歴の壁低下
30日 出勤時のワクチン接種義務化
27日 自発的退職のサイン
22日 DOL/NLRB人事
15日 都会のオフィスはなくならない
14日 転職願望と働き方
11日 テレワークとFMLA
4日 ワクチン接種とリアル出勤
6月
23日 残業対象者の見直し
11日 "Network Workers"法案
6日 職場のワクチン接種要請(3)
3日 職場のワクチン接種要請(2)
1日 職場のワクチン接種要請
5月
30日 労組支援TFの影響範囲
28日 州政府もハイブリッド勤務
25日(2) 連邦政府もハイブリッド勤務検討
14日 Google:ハイブリッド勤務
7日(2) 独立契約者定義取り下げ
4月
18日 リモートワークと人材確保策
10日 IL州：給与データ提出法定
3月
31日 SSN不突合通知再開
23日 「転職」津波
18日 遠隔就労希望は限定的
15日 独立契約者・共同経営者の定義変更
2月
24日 ワクチン接種インセンティブの賛否
21日(2) ワクチン接種の義務付け
12日(1) 給与公正法案提出
12日(2) EEOC/NLRB委員
9日 Prop.22訴訟棄却
1月
25日 ギグワーカーとバイデン政権
2020年
12月
20日 在宅勤務は続くのか
17日 Starbucksの最低賃金
11月
25日 リモートワーク課税
17日 Prop.22可決されたものの
5日 CA州：Prop.22可決
10月
29日 Uberを差別で提訴
26日 Uber/Lyft敗訴
9月
29日 EEOC委員承認
23日 労働省：独立契約者定義案
11日(2) 共同経営者解釈に違反判決
8月
20日 Uber/LyftのプランB
15日 Uberの戦略
12日 CA州判決：Uberドライバーは従業員
7月
30日 Uber/Lyft包囲網
18日 MA州 Uber/Lyftを提訴
6月
17日 "Ban the Box"の広がり
1日 職場に戻りたい
5月
30日 失業保険＞コロナ対策
23日 Facebookのリモートワーク
6日 CA州 Uber/Lyftを提訴
3月
27日(2) Gig workersの失業保険
2月
26日 NLRB:共同雇用者定義決定
20日 労働法制改革法案
9日 Gig Worker二極分化
1月
30日 職場のエチケット
17日 パートタイマー権利法案
15日 共同経営者解釈案
6日 CA州：AB5への抵抗
2019年
12月
22日 NJ州：給与歴調査禁止法施行
17日 IL州：給与歴調査禁止法施行
16日 マック本社は無関係
11月
16日 残業代計算の代替案
14日 MS Japan：週休3日
2日 睡眠不足が増加
1日 MI州：残業代対象者上限額を見直し
10月
31日 連邦議会の掟
9月
26日 残業代対象者新ルール施行
25日 大学生の学内就労
19日 CA州"AB5"成立
12日(1) CA州"AB5"前進
8月
6日 EEOCの委員構成
7月
11日 CA州：髪型差別禁止法
6月
18日 CA州：Uber運転手を従業員に
8日 NM州：Ban the Box改革法
5月
20日 Uber労組不可
11日 People analytics
10日 Uber/Lyftドライバーのストライキ
3日 Gig workersは独立請負業者
4月
30日 採用面接後の礼状
26日 健康管理策の効果に疑問
15日 SSN不突合通知
3月
15日 残業代対象者新ルール提案
1月
31日 独立契約者の定義拡張
2018年
11月
9日 服装規定と差別訴訟
10月
9日 #MeTooから1年
9月
26日 NY州：ファストフード店規制強化
19日 共同雇用者定義の規則化
8月
31日 職場での録音の悪影響
20日 MA州：競合禁止規定に制約
10日 録音禁止規定の障害
7月
7月30日 日給アプリ
18日 HI州：給与歴調査禁止法成立
13日 ペットケア休暇
6日 職場での孤独感
4月
18日 チアリーダーの掟
11日 給与歴調査の実態
3月
29日 経歴調査規制
26日 給与歴調査の禁止
9日 人事評価提供の責任
2日 有給病気休暇：制度設計が進まない
1日 雇用者定義再変更は無効
2月
9日 Paycard手数料負担
7日 健康管理策の間接効果
3日 押しの強さが仇にも
2日 Dating Policyの見直し
2017年
12月
29日 セクハラの定義
19日 雇用者の定義を再変更
11日 RI州：有給休暇制度義務化
11月
29日 州労働法の適用ルール
10月
23日 職場への銃持込
2日 有給休暇制度の実態
9月
4日 NY有給病気休暇
7月
7日 HSAかHRAか
6月
22日 夏服規定
5月
31日 E-mailのモニター
4月
18日 製造業規制緩和のターゲット
11日 CA州：残業代新ルール法案
2月
17日 労働長官指名交代
12日 労働組合員減少の理由
1月
19日 規制撤廃法案で結束
2016年
12月
17日 残業代新ルールの行方(2)
14日 E-Verifyの個人情報
9日 残業代新ルールの行方
11月
24日 残業代新ルール施行延期
10月
20日 CA州：最低賃金と残業代新ルール
12日 次は予見可能シフト法
6日 残業代新ルールの施行日
9月
8日 経営者の影響力
1日 大統領選投票日の勤務
8月
21日 ヘリ親の増幅
10日 MA州報酬均衡法成立
5日 Gig economyと社会保障
7月
27日 同一労働同一賃金：トランプの場合
5月
20日 残業代対象者新ルール
19日 健康管理策ルール決定
4月
25日 世代区分
20日 喫煙でろくなことはない
9日 怠け者が組織を強くする？
7日(3) NY州：最長の有給病気休暇
5日 無制限休暇の限界
3月
22日 USCC：EEOC提案に反対
20日(2) VT州：有給病気休暇法5番目
2月
24日 提供義務逃れは訴訟リスク
23日 有給休暇普及率に格差
17日 バレンタインデーの掟
9日 Handbook改訂の注意点
1日 賃金男女格差是正策
2015年
12月
2日 一日6時間勤務
11月
27日 転職より昇進
10月
12日 D.C.の有給休暇新制度案
9月
16日 内部登用が望ましい？
15日 本当に育児休暇が取れるのか
9日 有給病気休暇大統領令(2)
6日 有給休暇普及に偏り
5日 雇用者の定義変更
8月
19日 残業代拡大提案：女性対象者が大幅増
17日 無制限の有給病気休暇
16日 有給病気休暇大統領令
7月
10日 第4の居場所
4日 残業代対象者拡大提案
6月
29日 EEOC健康管理策ルール案に大量批判
28日 次はtransgender
22日 職場の姿の変化
19日 OR州：有給病気休暇法4番目
15日 残業代対象者が減少
14日 報酬の不公平感
9日 差別訴訟回避策
3日 Hijab事件：最高裁が差し戻し
5月
10日 職場と宗教
4月
22日 EEOC健康管理策ルール案公表
12日 FMLA"State of Celebration"施行停止
3月
27日 食品ベンダーの健康管理策提案
25日 健康管理策の新ルール案
7日 健康管理策確保法案
3日 退職時インタビュー
2日 賃金停滞への処方箋
2月
26日 FMLA"State of Celebration"確定
1月
17日 健康管理策のペナルティ
15日 健康管理策のインセンティブ
2014年
12月
11日(1) The White House vs EEOC
11月
20日 EEOCへの怒り
9日 MA州：有給病気休暇法可決
6日 中間選挙後の政策動向
5日 EEOC差し止め請求棄却
1日 EEOC:健康管理策を訴える
9月
28日 有給病気休暇の濫用例
25日 究極のオフィス
13日 CA州：有給病気休暇法成立
11日 オーナー経営者も休まない
10日 Wage Theft
4日 有給休暇を使わない
1日 CA州：有給病気休暇を法定
8月
27日 有給病気休暇制度の要望方法
18日 FMLの取り扱い
4月
15日 報酬の秘密保持
2013年
11月
30日 長期失業者への差別？
8日 性嗜好差別禁止法案
10月
18日 Open-Plan vs Cubicle
6月
9日 喫煙者の雇用コスト
4日(1) 健康増進策の新規則
5月
30日 シフトを巡る労使の攻防
29日 CA州：新規副業の禁止
18日 健康増進策の取り扱い
14日 クレジット履歴
4月
17日 国境警備隊員の心意気？
10日 連邦政府の引越しサービス
3月
31日 無意識の差別
14日 労働省も一時帰休通知
8日(1) 一時帰休は国境業務から
5日 一時帰休の影響
1月
31日 CA州職員の副業
2012年
12月
24日 Exchangeの功罪
11月
2日 スケジュール管理ソフト
9月
4日 SNSのパスワード
6月
25日 報酬比較のツール
4月
14日 大統領のダブルスタンダード
3月
6日 レジュメの行方
1月
16日 Smokers' Rights
5日 有害なperks
2011年
12月
8日 離職手当の功罪
9月
28日 失業者差別禁止
6月
22日 集団訴訟は却下
5日 引越しサービス
2日 SNS利用が解雇理由？
2010年
12月
13日 制度的差別
9日(2) 病欠濫用対策
1日 "Paycards"
11月
21日 多段階賃金体系
9日 Full-time vs. Part-time
6月
29日 テイスティングは女性向き？
2月
3日(3) 企業の健康増進策
2009年
6月
30日 Towers Watson !
5月
24日 気になるe-mail
4月
3日 SNSで求職
3月
25日(1) 現場が動かない
1月
31日 Obama政権立法第１号
28日 人事政策の変更
19日(2) Circuit City清算へ
2008年
11月
13日 Circuit City 破綻
10月
5日 採用面接禁句集
9月
2日 Passive Candidate
8月
25日 事業主によるモニター
3月
30日 忠誠心からコラボへ
2007年
9月
25日(1) 残業代闘争
7月
17日(2) 180日では短すぎる
5月
20日 今時の学生が選ぶ職場
2月
1日(2) "HR"の変質
2006年
4月
5日(2) 労働法関連改正法案一覧
2005年
12月
28日(3) アメリカ労働法の概要
1月
16日 経営トップへの道
2004年
11月
2日 謝罪の効用
7月
8日(3) 会社に留まる理由、辞める理由
1月
27日(1) 人事関係の法令一覧
2003年
9月
12日(1) 公正労働基準法（FLSA）改正案を上院が否決
8月
6日(1) 人事労務覚書10か条
7月
29日(2) Generation Y
29日(3) 人事政策の方向性の変化
9日(2) FLSA改正案への反対意見
6月
4日(2) 労働法のガイドブック
5月
19日 人事部門のoutsourcing
12日(2) 逆年齢差別
4月
16日 公正労働基準法改正案
1月
22日(2) 報酬制度と株主利益
17日 100 Best Companies to Work for (2003年1月）
2002年
11月
22日 従業員への説明責任
6日(2) アメリカの職人気質
10月
18日 労働コストと価値観
7月
3日 「法文」と「常識」
6月
21日 生産性を高める戦略
3日 Best Companies to Work for
4月
16日 雇用と犯罪歴
5日 National Workplace Napping Day
3月
26日 労働法
1月
30日 人事部再考（再興）
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